在京陽熱電，只要打開公司MIS系統，點擊“合理化建議”按扭，職工對公司生產經營管理有什么好主意、好點子，隨時可以通過MIS系統的合理化建議管理模塊提交《職工合理化建議登記表》，這是京陽熱電今年以來創新工作方式的一個嘗試。目前，合理化建議管理模塊已在公司內投入使用。
合理化建議管理模塊的啟用是京陽熱電深入貫徹落實京能集團“管理年”活動和“京能杯”四項活動的要求，加強職工民主管理，把合理化建議征集納入日常管理程序的新舉措。公司根據《職工合理化建議管理辦法》中的處理流程，依托信息化管理平臺，開發了合理化建議管理模塊，使合理化建議的登記填報、評審、審批、采納落實及獎勵等情況均在信息系統中進行流轉和記錄，使合理化建議具備實時性、開放性，全面取代傳統的集中一季度一次，通過紙質登記表收集處理合理化建議的做法。在整個合理化建議處理過程中，職工可隨時查閱自己所提創新想法的處理進度，處理過程更加透明、規范和高效，這種開放式的管理方式不但加強了過程監督，而且有利于提高廣大職工的積極性和創造熱情，激發廣大職工的主人翁意識，使職工自發的多出“金點子”、爭當“智多星”，為企業的發展貢獻智慧和力量。
在初期運行期間，京陽熱電信息中心及時收集反饋意見、解決運行中存在的問題，使系統不斷完善，也促使公司合理化建議管理水平不斷提高。
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