為充分調動廣大職工的工作積極性、主動性，激發廣大職工參與公司經營管理的熱情，為企業發展獻計獻策，增強廣大職工的主人翁意識，建發公司嚴格按照集團工會的指示精神，積極開展“京能杯”職工合理化建議活動。公司專門制定了《建發公司職工合理化建議工作管理辦法》，下發了《建發公司關于開展“京能杯”職工合理化建議活動的通知》，對公司各部門、所屬各單位積極開展活動做了全面部署和具體要求。
活動開展以來，建發公司全體職工集思廣益，緊緊圍繞“開源節流，精益管理，爭取實現經營業績新突破，優質服務，強化管理，全力打造和諧健康新建發”的中心工作，從風險控制和成本控制兩方面著重入手，深入調研，積極參加“京能杯”職工合理化建議活動。目前，活動已收集到公司各部門、所屬各單位職工提出的合理化建議共計74份，這些合理化建議在公司長遠發展、管理工作、后勤服務、旅游接待服務等方面提出了寶貴意見和建議。
廣大職工立足崗位工作，以公司的發展和經營管理為大局，大膽指出存在的問題，深入分析問題形成的原因，有針對性地提出解決方案，有效行使了國有企業職工作為企業主人的民主參與權。為進一步促進建發公司的發展和經營管理，職工合理化建議活動將作為一項常規性工作持續開展。
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