2010年5月17日，京科公司舉行總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員聘用儀式，25名員工雙手接過(guò)大紅聘書(shū)，開(kāi)始履行總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員職責(zé)。
為進(jìn)一步提高公司民主管理水平，更好的了解員工心聲、反映民意、集中民智，認(rèn)真踐行“善待員工、厚愛(ài)企業(yè)、呵護(hù)安全、和諧眾益”的核心價(jià)值觀，共同推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，經(jīng)公司自下而上層層推薦，通過(guò)多方考核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定聘任胡海俊等25名同志為總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員。25人中，一線和基層員工比例為92%，其中檢修維護(hù)、輔控運(yùn)行、后勤物業(yè)等外委單位員工比例占28%，具有廣泛的代表性。
總經(jīng)理武東文向各位聯(lián)絡(luò)員細(xì)致講解工作職責(zé)：聯(lián)絡(luò)員可以參加或列席公司召開(kāi)的會(huì)員代表大會(huì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)會(huì)議；要求聯(lián)絡(luò)員經(jīng)常深入員工中間，了解和掌握員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)反映員工的意愿和呼聲；可隨時(shí)以各種形式直接向總經(jīng)理以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員反映情況；每年至少反映2至3條有價(jià)值的信息。
武總表示，作為聯(lián)絡(luò)員的對(duì)口責(zé)任人，將會(huì)與聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行一對(duì)一的溝通交流，傾聽(tīng)大家的心聲，了解眾之所愿，希望各位聯(lián)絡(luò)員不負(fù)公司重托，承擔(dān)好承上啟下的光榮使命。
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