根據集團《關于召開京能集團干部大會暨競聘工作動員會的通知》要求，華寧熱電13名符合條件的干部職工報名參加了集團的競聘工作。
通過集團資格審查后，8名干部取得了10個崗位的面試資格。收到通知后，公司高度重視，合理安排工作，抽出時間讓大家積極備戰。按照集團競聘工作批次，公司1名干部參加了集團副職管理崗位的面試，3名干部參加了京能電力和清潔能源正職管理崗位的面試，5名干部參加了京能電力和清潔能源副職管理的崗位的面試。
華寧熱電緊跟集團融合改革發展整體部署，積極響應此次集團競聘工作。一是加強宣傳，營造氛圍，凝聚共識。組織符合報名條件的人員召開了動員會，傳達了《集團總部、京能電力和清潔能源競聘工作方案》，并從競聘開展時間、開展目的原則、具體要求等進行了廣泛宣傳。二是嚴把資格審查關。按照報名人員提供的報名表等相關材料，公司對照人事檔案進行了嚴格的審查，并出具了黨風廉潔意見。三是嚴明紀檢監督關。公司紀委全過程監督，嚴禁競聘人員通過電話、短信、郵件等形式向有關領導、評委、競聘工作人員說情、做工作，嚴禁“跑官要官”“造假騙官”等違規行為，嚴守競聘工作紀律。
通過參加集團的崗位競聘工作，華寧熱電的干部職工對集團融合改革發展的重大意義有了更深的了解，對集團的發展前景認識更準確，極大地提高了職工的工作熱情。在集團的正確領導和支持下，華寧熱電全體干部職工上下一心、團結奮斗，有信心完成公司全年的生產經營任務，為集團的融合改革發展做出積極的貢獻。
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