為開辟員工職業發展晉升通道，建立崗位晉升長效機制,近日，電力后勤公司開展2015年崗位晉升工作。此次崗位晉升分為申報、考評、公示等多個環節,全面確保崗位晉升工作的規范性、公正性和透明度。
申報環節——5月初，公司人力資源部下發了《京能電力后勤服務有限公司關于開展2014年度崗位晉升申報工作的通知》。《通知》對此次崗位晉升申報人員范圍、申報條件等方面做了具體規定。公司人力資源部經過對申請材料的信息核實、資格初審等層層篩選，公司共有37名員工進入考評環節。
考評環節——6月2日，公司2015年崗位晉升考評工作在京能集團培訓中心岱海培訓基地舉行。根據考生的崗位工種，將考生分為后勤業務組、綜合管理組、經營管理組、培訓基地組等四組，每組考生都參與了筆試和面試。筆試由公司人力資源部統一設題，面試答辯環節由面試考察小組對申報人員進行評價。
公示環節——上述環節結束后，負責此次崗位晉升的工作人員通過仔細閱卷、對比各項指標、比例折算等工作，匯總出每位考生的總得分，并在公司內網和微信企業號等平臺對最終成績進行公示。通過逐層選拔，公司有29名員工成功晉升，8名保持現崗級，晉升率為78%。至此，電力后勤公司2015年度崗位晉升圓滿完成。
通過此次崗位晉升，激發了廣大員工的工作積極性與主動性，完善了公司崗位晉升體系建設，為公司人才戰略的實施奠定了良好基礎。
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