2014年3月26日，京橋熱電召開一屆四次職代會暨2014年工作會，公司職工代表、列席代表47人參加。京能集團工會主席李迅出席大會。
會上，總經理安振源作了題為《開拓思路 精細管理 提高效益 努力實現公司跨越式發展》的工作報告。報告對2013年的重點工作進行了回顧，并對2014年企業發展、企業文化建設、職工利益維護等方面做了全方位的闡述。
大會表決通過了公司工作報告、工會工作報告、《教育培訓獎勵與考核辦法》、《薪酬崗位歸級方案》等報告。會議上，部門代表還與公司領導簽署了部門業績考核責任書、黨風廉政建設和維護穩定工作責任書、安全生產責任書、培訓目標責任書。為了提高員工的職業技能和業務水平，貫徹落實公司“培訓年”的目標，各部門代表簽署師徒合同，這是公司在提高培訓力度和加強人力資源管理的新舉措。
黨委書記岑嶺山圍繞公司2013年在生產經營上取得的成就和面臨的困難、群眾路線教育實踐活動建立聯系群眾的“三個平臺”，以及對2014年做好創優、薪酬制度改革、部門目標考核、培訓管理工作進行了總結講話。
大會對公司2013年度三八紅旗手、優秀中層干部、先進集體和優秀員工進行了表彰。
集團工會主席李迅對職代會的順利召開表示祝賀。他對京橋熱電在2013年工作中所取得的成績進行了充分肯定，同時也對2014年的工作提出了殷切希望，提出要樹立改革、創新、管理意識，爭做崗位創一流業績，工作創一流水平的優秀員工。還鼓勵各位職工代表，繼續發揮職工代表的作用，繼續諫言獻策。
此次會議的召開對企業的發展具有指導性的意義，在以經濟效益為中心，以安全生產為保障，以強化培訓為抓手，開拓創新，強化管理、落實責任、凝心聚力新思想的指導下，京橋熱電全體人員將同心協力、開拓創新，確保全面完成2014年各項經營任務，迎來發展時代的新輝煌！
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