近日,岱海發電公司2013年度中層管理人員述職測評大會在行政辦公樓五樓多功能廳召開。
會上，各部門負責人、各支部書記依次從德、能、勤、績、廉、協作配合六個方面，對2013年的工作進行述職，總結成績、查找不足、提出下一步工作計劃。隨后，由公司領導、中層管理及待遇人員、員工代表組成的測評組，按照評分標準對相關人員進行了民主測評。
測評前，公司總經理任治民從安全生產和經營管理兩方面對公司2013年工作進行了簡要回顧，并對測評工作提出三點要求：一要客觀，對中層管理人員在七種意識和三種能力方面的表現進行客觀評價；二要公正，不能夾雜私心雜念。三要準確，按照公司設定的評分標準進行準確測評。
本次測評，旨在不斷完善公司民主監督機制，全面掌握中層管理人員隊伍現狀。為了提升測評的科學性，公司在“四評加權法”的基礎上，針對管理、技術類中層管理人員在工作性質、內容方面存在的差異，對測評內容、測評人員進行了調整，并給出了具體評分標準，避免了打分的盲目性和隨意性。
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