京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
7月20日-21日,京能電力2021年“京能杯”綜合管理技能比賽在涿州熱電舉辦,來自平臺本部及所屬24家單位的71名選手參加了比賽。京能電力黨委副書記、工會主席張懷銳出席本次活動,京能電力黨委組織部(人力資源部)部長戴忠剛、黨群工作部部長王戈非到場指導,涿州熱電黨政主要領導出席活動,京能電力所屬各企業工會主席帶隊參加比賽。
本次技能大賽,是平臺組建以來,舉辦的首次綜合管理技能比賽,旨在促進京能電力員工綜合管理技能的提升,也是平臺公司挖掘和選拔優秀人才的重要途徑。比賽中各單位選手的精彩表現充分體現了團隊意識和綜合管理水平,真正賽出了廣大電力職工的精神素質,展現了電力職工尤其是青年職工的風采。
比賽共兩天,分筆試、面試兩個階段進行,其中,還為參賽選手進行了兩場職業心理及自我認知方面的知識培訓。
7月20日上午,經過歷時90分鐘的筆試環節,通過考察黨政理論、國際國內、行業和管理等應知應會知識、邏輯思維和語言表達能力,評選出24名排名靠前的選手進入面試環節。
7月21日下午,24名選手分三組以無領導小組討論方式進行面試,主要考察人員的分析判斷、組織協調、人際溝通、問題解決和團隊管理等方面的能力,有利于用人單位更好地預測候選人未來的工作行為和工作業績。
每場比賽大約用時60分鐘。選手們在認真分析給定內容后,匯報個人觀點、自由討論、推選人選匯報小組討論結果……一波操作科學嚴謹,選手們在答題中緊扣企業中心工作、“3060”碳目標應對策略,思考探索企業管理與發展之路,真實反映了各位選手的理論水平和知識儲備。
7月20日下午,由王興東教授為選手們帶來主題為《教練式輔導下的壓力應對姿態與情緒管理》的培訓內容,在輕松愉悅的氛圍下,選手們接受了一堂生動的心理放松課程。
7月21日上午,由江艷教授為選手們帶來《自我認知與自我覺察》主題培訓,在多種科學理論和技術方法的沖擊下,選手們開啟了自我認知和覺察之旅。
經過激烈角逐,最終來自涿州熱電的張旭獲一等獎,盛樂熱電李方興、寧東發電楊瑞民獲二等獎,康巴什熱電劉艷萍、寧東發電張順、岱海發電許祥成獲三等獎。