京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
7月20日-21日，京能電力2021年“京能杯”綜合管理技能比賽在涿州熱電舉辦，來自平臺本部及所屬24家單位的71名選手參加了比賽。京能電力黨委副書記、工會主席張懷銳出席本次活動，京能電力黨委組織部（人力資源部）部長戴忠剛、黨群工作部部長王戈非到場指導，涿州熱電黨政主要領導出席活動，京能電力所屬各企業工會主席帶隊參加比賽。
本次技能大賽，是平臺組建以來，舉辦的首次綜合管理技能比賽，旨在促進京能電力員工綜合管理技能的提升，也是平臺公司挖掘和選拔優秀人才的重要途徑。比賽中各單位選手的精彩表現充分體現了團隊意識和綜合管理水平，真正賽出了廣大電力職工的精神素質，展現了電力職工尤其是青年職工的風采。
比賽共兩天，分筆試、面試兩個階段進行，其中，還為參賽選手進行了兩場職業心理及自我認知方面的知識培訓。
7月20日上午，經過歷時90分鐘的筆試環節，通過考察黨政理論、國際國內、行業和管理等應知應會知識、邏輯思維和語言表達能力，評選出24名排名靠前的選手進入面試環節。
7月21日下午，24名選手分三組以無領導小組討論方式進行面試，主要考察人員的分析判斷、組織協調、人際溝通、問題解決和團隊管理等方面的能力，有利于用人單位更好地預測候選人未來的工作行為和工作業績。
每場比賽大約用時60分鐘。選手們在認真分析給定內容后，匯報個人觀點、自由討論、推選人選匯報小組討論結果……一波操作科學嚴謹，選手們在答題中緊扣企業中心工作、“3060”碳目標應對策略，思考探索企業管理與發展之路，真實反映了各位選手的理論水平和知識儲備。
7月20日下午，由王興東教授為選手們帶來主題為《教練式輔導下的壓力應對姿態與情緒管理》的培訓內容，在輕松愉悅的氛圍下，選手們接受了一堂生動的心理放松課程。
7月21日上午，由江艷教授為選手們帶來《自我認知與自我覺察》主題培訓，在多種科學理論和技術方法的沖擊下，選手們開啟了自我認知和覺察之旅。
經過激烈角逐，最終來自涿州熱電的張旭獲一等獎，盛樂熱電李方興、寧東發電楊瑞民獲二等獎，康巴什熱電劉艷萍、寧東發電張順、岱海發電許祥成獲三等獎。
