近日，京海發電公司首輪“崗位動態管理”交出第一份成績單。試點部門設備管理部共有39人參與“崗位動態管理”，最終崗位變動14人占比 35.89%，其中崗位晉升8人占比 20.51%，降級6人占比 15.38%，保級 25 人占比 64.10%，積極上進、工作能力強的員工得到了晉升，安于現狀、工作能力弱的員工被降級或得到警告。
京海發電公司設備管理部“崗位動態管理”于2015年7月開始試行，主要依據公司《績效考核管理辦法》、部門《績效考核實施細則》及部門季度考試三個維度對員工實施立體評價，根據綜合成績每一年對參與員工進行一輪崗位調整。“崗位動態管理”堅持“公平公正、擇優選拔”、“動態管理、能上能下”、“崗變薪變、能高能低”三個基本原則，旨在營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，深化部門績效考核管理，促進部門員工整體素質的提升。
此次結果顯示，京海發電公司首輪“崗位動態管理”取得預期效果。京海發電公司將以此次試驗范本，認真檢驗和評價其實施效果，逐漸在公司進行推廣。
上一條 ：國際電氣：興海公司寧東項目部積極開展輔網培訓
下一條 ：岱海發電爭搶電量促企業“提質增效”
