京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
7月初，內蒙古京能集寧熱電2×350WM供熱機組工程1號汽輪發電機組安裝進入最后攻堅階段。
自今年4月1號機組汽機平臺交安以來，公司積極統籌協調，安排專人催圖催貨，通過細化獎懲措施、開展勞動競賽等方式調動監理、設備廠家和施工單位的工作積極性，監理嚴控安全、質量、進度，設備廠家人員及時解決設備問題，施工人員24小時不間斷輪班作業，克服了前期圖紙短缺、后期設備附件短缺等困難，先后完成了1號發電機定子、轉子就位，1號汽輪機下缸就位，轉子找中心，葉片間隙調整等工作。目前，1號汽機本體通流間隙調整進入尾聲，所有汽機間隙均按集團要求的最高標準進行調整，為汽機扣缸前的質量監檢和按計劃完成汽機扣缸里程碑節點做好了充分準備。
隨著新能源公司風力發電、光伏發電項目的陸續并網，管理裝機規模的不斷擴大，企業管理精細化水平不斷提高，近年來培養出了一批管理科學、敢于創新、技術過硬的基層管理人員。為夯實場站管理基礎，提升安全防范意識，強化基層團隊建設，打造一支技術水平高、管理能力強的專業生產運營隊伍，2016年7月5日，新能源公司第五期場站長培訓班暨管理人員培訓班在京陽熱電開班，公司領導班子成員、36名來自生產一線的場站長、部分中層干部及員工參加了此次培訓班。
結合管理工作要求，培訓班開設了《卓越團隊建設》、《國學智慧與領導力》等課程，并就如何加強團隊管理、激發組織效能、提升管理創新等方面組織了交流探討。培訓期間還帶領學員們觀看了安全生產警示教育片《災難求生大作戰——火災》，以提高場站技術素質及安全意識。
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7月5日，北京必可測科技股份有限公司到京豐公司開展設備精密點檢管理和技術交流。
京豐公司安生部、維護部、發電部等生產部門相關負責人員與必可測代表進行了深入交流。主要圍繞設備精密點檢、簡易點檢、精細化檢修、劣化傾向管理、檢測儀器介紹、精密診斷及遠程設備管理等方面展開。
通過和專家的熱烈討論，公司人員吸收先進的設備管理理念，了解精密點檢跟蹤、分析，獲得設備劣化的趨勢和規律，延長設備的使用壽命，促進安全生產水平的提高。
? 7月6日，北京熱力海淀分公司召開三季度政工例會。分公司黨委書記、經理于耳東參加會議。他強調分公司黨建工作要與行政工作緊密結合，各級黨組織要帶好職工隊伍，黨員要充分發揮先鋒模范作用。
??????? 會上，各供熱服務中心書記匯報了本單位二季度開展工作的情況。黨群工作部具體布置了三季度的主要工作。
??????? 于耳東針對分公司黨委三季度將要開展的各項工作提出具體要求：一是要扎實開展“兩學一做”學習教育，黨員通過學黨章黨規學習習近平總書記重要講話，做“四講四有”合格黨員。二是各黨總支（支部）要充分發揮作用，帶領黨員職工積極參與供熱生產、用戶服務、經營收費等工作。三是各級黨組織要不斷創新工作方法，切實推動各項工作取得實效。
京能熱電自2005年8月底開始實施清潔生產以來，公司領導高度重視，由公司副總經理擔任清潔生產評審領導小組組長，公司總工程師親自掛帥工作組組長，多次與生產崗位員工、咨詢公司一道研究清潔生產審核工作，編制了清潔生產審核計劃，確定了清潔生產審核工作思路，明確了審核準則，理清了審核程序。公司針對電力生產的每一個流程，設備和生產活動進行分析，測算能耗，水耗和其他資源消耗水平，污染排放情況，從而尋求降低消耗，提高資源利用率，消減污染物排放，實施清潔生產的措施和方案。
京能熱電通過實施本次清潔生產審核活動，使公司上下進一步提高了對清潔生產的認識，節能、降耗、減污、增效成為企業的管理理念和員工的自覺行為，成本得到降低，環境得到改善、形象得到進一步提升。我公司將以此為契機
按照預定方案（責任分工）負責區域，各相關部門接到防汛命令后，立即組織責任區防汛隊員攜帶工具，于10：30分到達指定位置，進行搶險，11：05分模擬搶險工作順利結束。
為保證盤點工作公開透明，公司成立了由物資管理部、設備部、總經理工作部、安全生產部、財務部、黨群工作部相關人員共同組成的盤點小組，負責庫房物資的全面盤點工作，德勤會計師事務所相關人員對岱海發電公司的物資倉儲情況進行了盤點審計。
6月中旬開始，炎熱的高溫天氣已經到來，山西省氣象臺連續發布高溫橙色預警信號，包括長治市在內的預警區域最高溫度普遍升至35攝氏度，部分縣市已達到37攝氏度。
與高溫天氣呼應的是漳山公司#2機組臨修工作已接近尾聲，各項設備驗收、試驗、試轉工作如火如荼地全面展開，各部門及項目部人員忍高溫、耐酷暑，趕時間、搶進度，為高標準完成#2機組臨修任務付出辛勞的汗水。持續高溫天氣使煤場煤堆之上環境溫度高達50℃，酷熱使值班人員與煤車司機沐浴在艱苦的工作環境下。
為緩解高溫帶來的工作壓力，公司啟動為生產一線員工“降溫送涼爽”活動，一周以來每天分時段為#2機組臨修現場、煤場值班員、生產現場值班員送綠豆湯，為員工帶
7月3日上午，漳山公司領導在辦公樓三樓會議室與新員工召開了座談會。公司領導、相關部門經理參加了座談會，會議由黨政事務部經理李汨主持。
會上，參會人員共同觀看了公司介紹短片。每位新員工做了自我介紹，談初來公司的心得體會感受。副總經理段培棟、副總經理張奇、總工程師王玉山分別講話，對新員工的到來表示歡迎。
會議最后，谷總做了重要講話，他指出今年招收的新員工有三個主要特點，一是來源廣泛，二是學歷高，三是招收了部分女生，這是適應漳山發展的需求，是適應京能集團發展的需求。谷總簡要介紹了漳山公司的發展歷程，指出目前正處在攻堅創效的關鍵時期，新員工一定要認識到形勢，要為公司的發展帶來新變化、新氣象、新風氣。
