建言獻策“人才強企” 精準(zhǔn)調(diào)查全員覆蓋
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新聞作者：馬雪磊
為貫徹落實集團第一次黨代會提出的“人才強企”戰(zhàn)略，切實加強干部梯隊建設(shè)，近期，集團黨委組織部立足實情、精心設(shè)計、自主開發(fā)，以全員覆蓋的方式在集團系統(tǒng)內(nèi)開展了關(guān)于優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)的問卷調(diào)查。
調(diào)查問卷由京能集團黨委組織部設(shè)計并起草,每個調(diào)查題目及選項都經(jīng)過精選和反復(fù)研討。為使調(diào)查問卷能夠更加貼近集團實際并取得最佳調(diào)查效果，黨委組織部在集團總部、二級企業(yè)、三級企業(yè)的一定范圍內(nèi)進行了預(yù)調(diào)查，仔細(xì)聽取了參與人員的意見建議，并進行了多次修改，幾易其稿，最終形成正式調(diào)查問卷。內(nèi)容包括集團年輕干部發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)等多個方面。
參加正式問卷調(diào)查的人員范圍涵蓋集團總部及300余家所屬企業(yè)；實際共發(fā)放調(diào)查問卷31445份，占全集團實際在崗職工的95%以上；實際收回有效問卷27924份，問卷完成率接近90%。
問卷調(diào)查通過匿名的方式，運用集團現(xiàn)有的信息系統(tǒng)“全程在線”進行，不開會、無聚集、零費用、精準(zhǔn)高效。調(diào)查結(jié)束后，經(jīng)過科學(xué)統(tǒng)計，針對調(diào)查問卷的所有問題共計收到123萬個答復(fù)。其中，個性化的意見建議達到了200多頁，共計6000多條。
這次調(diào)查工作，真正做到了集團系統(tǒng)全覆蓋，是集團歷史上規(guī)模最大、覆蓋最全的一次問卷調(diào)查，體現(xiàn)了集團黨委對年輕干部培養(yǎng)工作的高度重視、對廣大干部職工意愿的充分尊重。集團廣大干部職工積極主動參與問卷調(diào)查、建言獻策，體現(xiàn)了對集團干部工作的關(guān)注和支持。這次問卷調(diào)查既是一次調(diào)研，更是一次年輕干部培養(yǎng)工作的宣傳和動員。
調(diào)查結(jié)果反映了全集團員工對優(yōu)秀年輕干部工作的真實想法，為集團黨委科學(xué)、高效地推動優(yōu)秀年輕干部管理工作提供了寶貴的一手資料，為集團黨委下一步有針對性地研究制定優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)和使用機制奠定了堅實基礎(chǔ)。黨委組織部將充分利用好調(diào)查結(jié)果，對調(diào)查問卷各項數(shù)據(jù)和意見建議進行認(rèn)真分析研究，加強中青年干部培養(yǎng)體系建設(shè)，進一步加大中青年干部培養(yǎng)力度，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)的人才保障、為建設(shè)國際一流的首都綜合能源服務(wù)集團提供堅強的組織保證。
