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11月30日，隨著合閘聲鏗鏘響起，京能集團(tuán)所屬清潔能源吐魯番市托克遜縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)低碳轉(zhuǎn)型光伏項(xiàng)目受電成功，12月2日13時(shí)38分，該項(xiàng)目首臺(tái)逆變器成功并網(wǎng)發(fā)電，標(biāo)志著集團(tuán)在新疆清潔能源布局中再落關(guān)鍵一子，奏響了京疆協(xié)作綠色發(fā)展的嶄新樂章。

投資經(jīng)營(yíng)

截至2024年底，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到 4934 億元，年?duì)I業(yè)收入超過 975 億元，全資及控股企業(yè)860余家，參股企業(yè)120余家，擁有京能清潔能源（00579.HK）、京能電力（600578.SH）、昊華能源（601101.SH）、北京能源國(guó)際（00686.HK）、京能置業(yè)（600791.SH）、京能熱力（002893.SZ）六家上市公司，水平長(zhǎng)期穩(wěn)居北京市屬企業(yè)前列。電力裝機(jī)規(guī)模達(dá)5490萬千瓦，其中可再生能源裝機(jī)規(guī)模達(dá)2738萬千瓦、占比49.88%，電力裝機(jī)規(guī)模和可再生能源裝機(jī)規(guī)模均位列地方能源企業(yè)前列。核準(zhǔn)煤炭產(chǎn)能2730萬噸/年。供熱面積6億平方米，其中，北京市供熱面積超4億平方米，占首都核心區(qū)供熱市場(chǎng)的80%以上。

科技環(huán)保

企業(yè)文化

企業(yè)使命旨在明確企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的角色定位，表明企業(yè)存在的目的和價(jià)值，是對(duì)“我們從哪里來”這一企業(yè)哲學(xué)問題的回答。

企業(yè)愿景是企業(yè)為之奮斗的遠(yuǎn)景描繪，指明企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，是對(duì)“我們到哪里去”這一企業(yè)哲學(xué)問題的回答，是企業(yè)全體成員的共同追求。

黨群建設(shè)

人力資源

企業(yè)要激發(fā)每一個(gè)人的活力，拓寬人才選拔的視野與渠道，為所有員工創(chuàng)造公平、公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的“為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。

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黨群建設(shè)

THE CONSTRUCTION OF

京陽(yáng)熱電工會(huì)：發(fā)揮優(yōu)勢(shì) 融入管理

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企業(yè)是社會(huì)肌體的細(xì)胞，也是社會(huì)和諧發(fā)展的基本物質(zhì)載體、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的基本就業(yè)載體、員工及其家屬安居樂業(yè)的基本生活載體。構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，更是重要的政治基礎(chǔ)。北京太陽(yáng)宮燃?xì)鉄犭娪邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱京陽(yáng)公司）作為北京市清潔能源的窗口，創(chuàng)建和諧企業(yè)，對(duì)確保首都綠色能源安全可靠供應(yīng)，建設(shè)“人文北京、科技科技、綠色北京”，具有重要意義。
        企業(yè)工會(huì)組織作為黨委和行政聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，它的職能和作用決定了在和諧企業(yè)建設(shè)中企業(yè)工會(huì)組織的重要作用。有京能集團(tuán)工會(huì)的引領(lǐng)，京陽(yáng)熱電黨委和行政搭臺(tái)，京陽(yáng)熱電工會(huì)很好地利用“天時(shí)、地利、人和”的有利因素，圍繞中心，充分發(fā)揮參與、建設(shè)、維護(hù)、教育職能優(yōu)勢(shì)，融入管理，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人與人的和諧及人與組織的和諧，積極推進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，為京能集團(tuán)又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)組織服務(wù)意識(shí)和能力
        京陽(yáng)熱電工會(huì)自2008年5月份建立以來，不斷完善和健全了工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，根據(jù)黨支部建設(shè)的調(diào)整而適時(shí)調(diào)整分工會(huì)建設(shè)。兩級(jí)工會(huì)委員會(huì)的建立嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的程序產(chǎn)生，經(jīng)過會(huì)員代表大會(huì)民主選舉，產(chǎn)生了員工信得過、靠得住的工會(huì)組織，員工也愿意團(tuán)結(jié)在工會(huì)組織周圍建功立業(yè)。分工會(huì)主席由中層副職兼任，重點(diǎn)推薦和選舉那些思想進(jìn)步、工作積極肯干、辦事公道、作風(fēng)民主、熱心為員工服務(wù)的會(huì)員擔(dān)任分工會(huì)委員。同時(shí)，工會(huì)干部積極參加各種培訓(xùn)，比如今年上半年工會(huì)干部參加了工會(huì)知識(shí)、文秘寫作、人力資源、法律、經(jīng)濟(jì)合同管理、安全生產(chǎn)等有關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不斷提高為員工服務(wù)的意識(shí)和能力。
二、把握政策，把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作為工作切入點(diǎn)
        《京能集團(tuán)工會(huì)工作條例》提出：“維護(hù)集團(tuán)系統(tǒng)員工合法權(quán)益，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定”是集團(tuán)工會(huì)的基本任務(wù)。而維護(hù)員工合法權(quán)益，京陽(yáng)熱電工會(huì)以員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，履行工會(huì)基本職責(zé)，切實(shí)當(dāng)好員工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人；把握維權(quán)底線，把法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須經(jīng)過職代會(huì)審議通過、最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行、員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金必須按規(guī)定繳納、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)與員工必須簽訂勞動(dòng)合同、員工的受教育權(quán)必須享受等內(nèi)容作為當(dāng)前協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)，加大落實(shí)力度。京陽(yáng)熱電工會(huì)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，動(dòng)員員工為建設(shè)和諧企業(yè)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。
三、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極參與職業(yè)健康安全管理
        今年，在集團(tuán)工會(huì)和京陽(yáng)熱電黨委、行政的大力支持下，京陽(yáng)熱電工會(huì)牽頭開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，其中員工職業(yè)健康安全就是其中一項(xiàng)重要的內(nèi)容。其實(shí)京陽(yáng)熱電一直在開展職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，取得了一定的成效：提升了企業(yè)管理水平；危險(xiǎn)源得到全面辨識(shí)；改善安全風(fēng)險(xiǎn)控制；安全績(jī)效得到提升。但在員工中在認(rèn)識(shí)上還存在著這樣或那樣的誤區(qū)。針對(duì)這些誤區(qū)，公司工會(huì)和安全監(jiān)察部從抓好體系的宣貫工作入手，有效落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，不斷改善員工作業(yè)環(huán)境。
        1.加強(qiáng)宣傳。安全教育培訓(xùn)是職業(yè)健康安全體系推進(jìn)的重要環(huán)節(jié)之一，因此工會(huì)和安全監(jiān)察部充分利用自身的優(yōu)勢(shì)實(shí)施全員安全教育，使員工了解公司的職業(yè)安全健康工作計(jì)劃和目標(biāo)，明確個(gè)人在其中的作用和職責(zé)，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。一直以來，公司始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，把安全生產(chǎn)放在第一位，樹立“以人為本、關(guān)口前移、超前分析、超前控制、規(guī)范管理”的指導(dǎo)思想，時(shí)刻強(qiáng)調(diào)人員安全是根本、設(shè)備安全是基礎(chǔ)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理。通過積極宣傳，讓安全深入員工心中，做到防患未然，主動(dòng)消缺。推行“安全抵押金”制度，設(shè)立“安全獎(jiǎng)勵(lì)”、“安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期獎(jiǎng)”，讓每一位員工關(guān)心生產(chǎn)、重視生產(chǎn)，讓員工牢固樹立“違章就是事故”的思想。工會(huì)和安全監(jiān)察部利用安全文化的滲透力、親和力，培養(yǎng)員工的安全意識(shí)，營(yíng)造“人人懂安全，人人要安全”的氛圍。
        2．加強(qiáng)培訓(xùn)。提高員工安全技能和風(fēng)險(xiǎn)控制能力人員素質(zhì)是安全生產(chǎn)和員工職業(yè)健康體系有效推進(jìn)及取得實(shí)效的重要保證。2010年上半年，公司聘請(qǐng)華北電力大學(xué)教授，開展了6期管理培訓(xùn)；邀請(qǐng)華北電網(wǎng)有限公司培訓(xùn)中心老師開展了2期生產(chǎn)技能培訓(xùn)講座，主要是講授軸承原理和檢修等內(nèi)容，達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)效果。公司還將在新的管理思路下，采取各種方式的培訓(xùn)，提高員工的安全素質(zhì)，培養(yǎng)員工良好的作業(yè)行為。
        3．開展活動(dòng)。工會(huì)有著組織開展群眾性員工活動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。今年，按照集團(tuán)“京能杯”四項(xiàng)活動(dòng)的要求，公司工會(huì)在公司黨委和集團(tuán)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)中心工作，4月份與生產(chǎn)系統(tǒng)各部門共同開展了機(jī)組小修勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，6月份開展了“京能杯”安全知識(shí)競(jìng)賽，組織員工參加集團(tuán)舉辦的“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽，6月中旬至今開展了運(yùn)行人員運(yùn)行操作技術(shù)比武、檢修維護(hù)專業(yè)技能比武。這些群眾性安全生產(chǎn)創(chuàng)新活動(dòng)，覆蓋面廣，很好地激發(fā)了員工參與各項(xiàng)安全工作的熱忱。
四、運(yùn)用載體,大力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的氛圍
        一是通過建“職工之家”活動(dòng),讓員工廣泛參與,把員工組織起來。京陽(yáng)熱電“職工小家”在公司黨委和行政的大力支持下，建設(shè)了“職工之家”（活動(dòng)中心），從健身、臺(tái)球到羽毛球、網(wǎng)球、乒乓球等一應(yīng)俱全，為員工創(chuàng)造溫馨和舒適的業(yè)余生活環(huán)境,員工在“職工之家”得到鍛煉,得到放松、得到歡樂,徜徉在無憂慮、無后顧之憂的天地里,讓員工感受到家的溫暖和友愛,從而吸引員工全心全意的投入工作之中,提升企業(yè)的親和力。
        二是通過開展文化娛樂活動(dòng),陶冶員工情操,把員工凝聚起來。根據(jù)集團(tuán)工會(huì)召開第一屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)的工作部署，京陽(yáng)熱電工會(huì)舉辦了第二屆體育文化節(jié)，利用中午休息時(shí)間或下午下班時(shí)間，把羽毛球比賽、象棋比賽、撲克牌比賽、卡拉OK賽等系列活動(dòng)貫穿日常工作之中,讓員工在緊張繁忙的工作一段時(shí)間后得到適當(dāng)放松,并且滿足員工的娛樂需要，更有利于提高員工的綜合素質(zhì),培養(yǎng)集體意識(shí)、協(xié)作意識(shí),形成和諧友善的人際關(guān)系,使企業(yè)成為員工溫馨、快樂、健康的家園。
        三是通過開展提合理化建議活動(dòng),讓員工廣開言論,把員工發(fā)動(dòng)起來。按照京能集團(tuán)“京能杯”四項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案要求，按照公司合理化建議活動(dòng)要求，京陽(yáng)熱電在全公司范圍內(nèi)深入開展了合理化建議征集與評(píng)選活動(dòng)，倡議廣大職工為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。截止6月底，共收到員工合理化建議128份，經(jīng)評(píng)議有79份列為公司合理化建議。通過開展提合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)員工參與民主管理、民主監(jiān)督,增強(qiáng)員工向企業(yè)建言獻(xiàn)策的自信心,增強(qiáng)企業(yè)決策的科學(xué)性,打牢發(fā)展根基,減少工作失誤,提高企業(yè)的管理水平。
五、關(guān)心員工，切實(shí)解決員工困難
        工會(huì)組織通過解決員工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，來密切聯(lián)系員工群眾，關(guān)心員工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為員工群眾服務(wù)，使員工切身感受到工會(huì)組織是維護(hù)員工群眾利益的，為員工群眾說話辦實(shí)事的組織。京陽(yáng)熱電工會(huì)干部能夠深入生產(chǎn)一線了解員工生活情況，切實(shí)關(guān)心員工生活。工會(huì)成立以來，看望生病員工30多人次；通過定期檢查員工食堂，了解員工心聲、提高飯菜質(zhì)量，使廣大員工有良好的就餐環(huán)境、吃上可口的飯菜；走訪幫助困難員工解決實(shí)際問題，給困難員工送慰問金5人次，金額6000多元；在公司黨委行政的大力支持下，迎峰渡夏期間給一線員工送去防暑降溫慰問品，安排員工食堂每天中餐送綠豆湯，下午3點(diǎn)再送一次冰凍的綠豆湯，讓運(yùn)行人員和現(xiàn)場(chǎng)檢修維護(hù)人員工作舒心。因此，贏得了員工的信賴，得到員工的擁護(hù)，真正發(fā)揮工會(huì)組織橋梁和紐帶的作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有作用。