為將黨建工作納入績效考核體系，促進黨建工作與生產經營工作深度融合，京隆發電黨委拓寬交流渠道，調研全國黨建工作先進單位的經驗做法，結合公司實際需要對標反思，著手建立了《黨支部黨建工作量化考核實施辦法（試行）》（以下簡稱《量化考核實施辦法》），經公司黨委擴大會討論通過，于2017年1月1日開始實施。
《量化考核實施辦法》從黨建、廉潔、工會、團青、信訪維穩等方面對支部的工作做了詳細規定并明確了考核標準，為了體現“黨政同責，一崗雙責”，《量化考核實施辦法》按權重將黨建工作考核與部門績效考核有效融為一體。
《量化考核實施辦法》試行三個月，抓手成效逐步顯現：一季度各支部集中學習15次，支部書記講黨課5次，各支部大力開展“文明部室、文明班組、文明員工”創建活動，社會主義核心價值觀教育活動，形勢任務教育活動，通過編制PPT課件、制作視頻、召開座談會、讀書進班組等多種形式廣泛開展讀書會活動，黨員素質明顯提升；黨建工作緊緊圍繞生產經營開展，各支部以“兩會”保電為主題，開展了保電巡邏、排查現場隱患、反事故演習、規范協作單位安全臺賬、三必知六必談五必訪等主題黨日活動，鼓勵黨員群眾積極建言獻策，一季度各支部提出合理化建議26條，其中涉及生產經營工作的22條；此外，各支部結合各自特色開展創先爭優活動，形成了創新案例；為加強支部宣傳工作，積極組織通訊員培訓，一季度在公司網站發表通訊報道159篇。
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