進入2017年3月，京泰發電公司“兩學一做”學習教育已開展近一年時間。2016年，公司黨委依據制定的詳細教育方案，通過胸前佩戴黨徽，亮出身份；通過制作桌簽、示范崗、責任區亮出標準；通過寫下承諾書張貼在展示欄，亮出承諾。使全體黨員在“學”上做足了功課，在“做”上喊出了口號。
京泰發電公司黨委通過層層傳導壓力，逐級向黨員的神經末梢延伸，黨員思想意識進一步提高，黨員的奉獻精神更加突出。通過舉辦運行技術比武、檢修技能大賽、辦公室打字比賽等比出技能水平；通過配發《共產黨員行為守則》、舉辦廉潔自律考試、討論《新形勢下黨內政治生活的若干準則》心的體會比出作風；通過選拔優秀、樹立身邊榜樣比出業績。如今的京泰發電在電力市場嚴峻的形勢下，仍然保持上下同欲、凝心聚力、共克難關的良好氛圍。
如何在2017年電力形勢更加嚴峻的形式下，繼續發揚全體黨員的先鋒模范作用，進而帶動全體員工團結協作、擰成一股繩，為企業的生存發展傳遞正能量，是擺在公司黨委面前的政治課題。2017年2月，公司黨委幾經斟酌，制定出了《京泰發電公司兩學一做黨員承諾中期評估方案》，詳細地分解了每位黨員當初的崗位承諾和實事承諾。依照承諾，將黨員的所學所做，逐條對號入座。通過黨員互評、群眾幫評、領導點評和組織綜評四個評價程序，將每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在黨支部內公開。對發現的問題，填寫《黨員踐諾建議書》予以反饋，并督促黨員本人對照整改；對問題較多的，由黨員所在支部的書記對其批評教育，批評及整改情況記錄在案。每位黨員在看到《京泰發電公司兩學一做黨員承諾中期評估方案》中的細則后，自覺地對照明細，查看自己哪項能得分，哪項不得分，哪項努力一下就得分了。這樣，在黨員隊伍中一下子就形成以評促比，以比促“做”的良性循環，進而將“兩學一做”的“做”做出了實效。
抓班子，帶隊伍，強基層。京泰發電黨委將繼續深入推進全面從嚴治黨，落實全國國企黨建工作會議精神，增強政治意識、核心意識、大局意識、看齊意識和首都國企意識，將“兩學一做”向縱深推進，在“做”上要效果，在效果上檢驗“做”，環環相扣，相輔相成，進而實現“兩學一做”常態化、制度化，為企業的發展傾注心血，奉獻快樂！
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