“兩學一做”學習教育方案中指出,在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育,是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐,是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措,是加強黨的思想政治建設的重要部署。京煤集團機關黨委在“兩學一做”學習教育中,創新活動方式,在總部全體黨員中開展了“重溫誓言,不忘初心,兌現承諾,爭做合格黨員”活動。此活動在近期內成為總部黨員的焦點,得到全體黨員熱情踴躍參與,是近些年來參與比例最多、自覺性最高、積極性最濃、感情最真摯的一次黨組織活動。
重溫入黨志愿書活動,簡單說,就是把集團總部134名黨員的入黨志愿書掃描并以照片形式反饋給大家,使每名黨員重溫曾經的激昂誓言,并把感想和體會發表在新建立的總部黨建微信群上。在黨建微信群這個小平臺上,黨員同志們紛紛暢談感想,分享個人入黨以來的心路歷程和成長經歷,有的黨員還用電腦軟件工具,制作成圖文并茂的感想文章,以張張老照片和感人肺腑的體會,觸動了初心和真情,在集團總部引起了很大反響。
重拾入黨初心,堅定理想信念 大家分享著自己刻骨銘心的入黨故事,有的是祖輩、父輩們潛移默化的深深影響,有的是烈士子女錚錚鐵骨的執著追求;有的是熱血青年積極要求進步的熱切渴求;有的是身邊榜樣的激勵影響……但有一點是相同的,每名黨員都把入黨作為自己的政治理想,下定了跟黨走的決心和信念。正如一名黨員所說,“重溫入黨志愿,喚醒了入黨初心,回歸黨員的本真,也是給每一名黨員提個醒,不論在黨內身處什么位置,別忘了黨旗下的莊嚴宣誓和承諾。”表達的不僅僅是入黨時的激動,還有理想、信念、黨性和堅守。
自我剖析不足,相互學習激勵 每名黨員將自己的思想和行動,從入黨之初到現階段進行縱向對比,找到差距,坦誠不足:“不知不覺中自己的工作激情減少了,攀比思想滋生了;拼搏精神減弱了,享樂主義抬頭了。這不是合格黨員的標準,更不符合‘三嚴三實’的要求,也有悖自己老老實實做人認認真真做事的人生信條。”“曾經也被繁華世界誘惑,想成為一名人上人”……入黨志愿書,成為了一把尺子,成為衡量自己合格與否的標準,提醒自己,糾正自己。而黨員相互間又形成了一面鏡子,對照檢查,自我教育,形成相互學習、激勵的良好氛圍。
感懷成長歲月,念企培養之恩 總部黨員幾乎都是從基層單位選拔、競聘過來的,從最基層一步步成長起來,日益成為京煤集團的精英骨干,在他們心中始終都秉著一顆感恩的心:“一個人的成長,僅靠個人努力是遠遠不夠的”“黨組織考驗了我,培養了我,鍛煉了我,是京煤集團培養了我,造就了我。”“京煤集團所給予我的不僅是工資、崗位、平臺、環境,應該說是一切,是改變我人生向好的一切。”這些感恩之語,是總結個人成長經歷后情感的自然流露,是發自心底的聲音。
凝心聚力發展,攜手共渡難關 更加難能可貴的是,大家的感言緊密結合企業困難實際。受宏觀經濟下行壓力、非首都核心功能產業疏解,京西煤礦退出、企業經營困難、總部機構改革等因素影響,總部員工思想波動大,每個人都不知何去何從,員工隊伍有了不穩定傾向。在這個關鍵的時候,他們真誠地表述:“在近一年的日子里陷入了成長路上最痛苦的掙扎和最深的迷茫……直到近期同事們回憶初心、暢談理想,才讓我從眼前的紛繁中沉下心,定了神。”“京煤集團正處在前所未有的困難時期,我愿傾盡全力,和同事們一道為企業改革發展擂鼓助威。”更有青年寫下“重溫誓言心澎湃,當年豪情今猶在;不忘初心跟黨走,誓與京煤永相愛”的豪邁詩句。正能量的相互碰撞,凝心聚力,把要“溜號的心”團結在一起渡難關。
此項活動從啟動至今,一直比較活躍,群內40%的黨員都發表了體會, 90%的黨員積極踴躍地參與討論,有效激發了大家愛崗敬業,爭做合格黨員的熱情。機關黨委將通過刊發優秀作品、組織評比表彰等形式,進一步擴大活動效果。該活動的成功帶給我們以下啟示:
——找準契合點。在當前市場經濟條件下,個人思想多元化、價值多元化、追求多元化,黨建工作出現“四化”傾向的背景下,黨組織活動要運用新觀念、新思想、新思維,結合具體實際,找到員工思想和組織工作的契合點,搭建一個平臺,創建一個載體,就會充分調動黨員的自覺性、主動性、積極性,收到意想不到的效果。
——以人為本。此次活動中,黨員能夠積極溝通,實際上是因為每個人得到了尊重感、親近感和同理心。因此黨組織工作要充分發揮思想政治工作優勢,借鑒先進的管理思想,以人為本,使員工愿意和組織溝通,愿意向組織提出意見和建議,增加員工和黨組織的粘性,久久為功,凝心聚力,產生聚合效應。
——提供創造空間。提活動主題,提原則要求,不設具體條條框框,給參與者提供更多發揮創造空間,也是這次活動成功的因素之一。在節奏快、壓力大、自我意識強的時代,黨組織活動在選好主題,搭好平臺的基礎上,不要設定太多的限制條件,給參與者更多發揮想象和創造空間,發揮上下兩個積極性,參與度會更高,也會收到意想不到的效果。
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