2016年4月1日，京陽熱電召開二屆一次職工大會暨2016年工作會，京陽熱電全體員工參加了會議。
會上，黨委書記首先傳達了集團2016年工作會會議精神并作了黨委工作報告。總經理作了題為《同心協力 履職盡責 大力推進企業文化建設 為完成2016年公司各項任務而努力奮斗》的公司工作報告，全面回顧總結了公司2015年的各項工作業績，并對落實2016年“企業文化建設推進年”各項工作任務進行了整體部署。紀委書記、工會主席作了題為《順應新常態 主動創新 體現新時期工會工作的新作為》的工會工作報告，表示將持續發揮好工會的橋梁紐帶作用，凝聚廣大職工的智慧和力量，全面促進企業發展。隨后，大會聽取并審議了公司2015年度業務招待費用使用情況報告、工會經費收支情況報告、提案審理情況報告、《集體合同》執行情況報告，及公司關于建立《崗位職級管理辦法》的意見草案。
在分組討論過程中，與會代表一致審議通過了公司工作報告、工會工作報告及業務招待費使用、工會經費收支等六個報告，以及各專委會委員名單、《崗位職級管理辦法》的意見草案與《2016-2018年集體合同》草案，并審議通過了大會決議。
在公司工作會中，黨委書記與班子成員、各黨支部及各部門負責人代表簽訂了年度黨風廉政建設責任書和維護穩定工作責任書；總經理與相關人員簽訂了年度安全生產和經營管理考核責任書。隨后，大會對公司2015年度先進個人等獲獎人員和集體進行了表彰獎勵。
最后，總經理在總結講話中指出，京陽熱電要積極響應集團號召，以環保、安全、經濟的方式為首都做好能源供應。今年是公司“企業文化建設推進年”，“有能力、肯擔當”為著重推進的核心價值理念，員工層面要不斷提升個人的競爭力，公司層面在管理上取得兩個突破，一是年度責任書更全面、更科學，做到了可量化；二是為了促進管理提升，在原有安全生產專項獎勵基金基礎上，增設了黨風廉政建設等五個方面的獎勵基金，并對相關工作開展考核和評價，通過專業化管理為公司整體競爭力的穩步提升奠定了良好基礎。
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