5月30日上午，國際電氣公司召開2010年“一報告兩評議”工作會，集團黨委委員、人力資源部主任王彥民，國際電氣公司黨委委員、紀委委員、中層管理人員和部分員工代表參加了會議。會議由公司紀委書記郭建忠同志主持。
會上，公司黨委書記、執行董事昝榮師代表公司黨委作了公司2010年干部選拔任用工作報告，介紹了公司2010年選拔任用干部的基本情況和貫徹執行黨的干部方針政策的情況，剖析了當前選拔工作中存在的主要問題，并對下階段重點工作做了部署。他在報告中指出，下階段公司一是要堅持正確的用人導向，努力形成廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機制，加大公開選拔和競爭上崗工作的力度；二是要嚴格干部選拔任用程序，制定公司選人用人管理標準，進一步強化程序意識，堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績；三是要堅持“群眾公認、注重實績”的用人原則，進一步健全民主推薦和民主測評工作環節，同時加強對干部選拔任用工作的監督；四是要繼續加大干部培養力度，圍繞提高素質能力，結合干部不同需求，區分層次，加強培訓工作的針對性；五是要進一步完善干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話；六是要加大培養選拔優秀年輕干部力度，要建立后備干部人才庫，拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質的年輕優秀人才納入到后備干部人才庫中，重點加強年輕干部黨性修養和實踐鍛煉。
集團黨委委員、人力資源部主任王彥民在會上作了重要講話。他闡述了“一報告兩評議”工作的依據和重要意義，并指出，“一報告兩評議”工作對黨委的意義極為重大，干部工作關系到單位的發展、風氣和整體精神狀態。中組部、北京市和市國資委相繼出臺了具體的條例、辦法及實施細則，監督和規范此項工作。京能集團黨委對此也高度重視，專門組織學習并研究制定了貫徹落實的具體措施，要求下屬企業認真學習。希望國際電氣能認真做好這項工作，真實反映公司干部選拔任用的情況。針對干部選拔任用工作，王主任提出了幾點具體要求，一是要認真貫徹落實相關工作規范要求，規范干部提拔任用機制；二是要按照測評要求，本著對集團、對公司發展負責的態度，實事求是、認真做好評議工作；三是在今后的選拔任用工作中，要嚴格落實各項規章制度，做好對破格提拔等6種特殊情況的報告工作。
會上，與會的公司領導和員工代表按照集團要求對公司2010年干部選拔任用工作及2010年公司新選拔的中層干部進行了民主測評。
本次工作會議的召開，是國際電氣公司貫徹落實集團“一報告兩評議”工作要求的具體舉措，將有利于進一步規范公司干部選拔任用工作，強化監督機制，促進公司健康、穩定和有序的發展。
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