京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
11月25日至28日,京能集團黨委副書記、總經理李育海帶隊,走進集團在內蒙古自治區呼和浩特市、烏蘭察布市和山西省大同市的部分企業,圍繞生產經營、項目建設與轉型發展等內容開展調研指導。
11月25日,李育海一行先后前往京能電力京寧熱電和京熱(烏蘭察布)熱力公司,深入京寧熱電二期集控室、汽輪機平臺、M011工程項目現場及京熱(烏蘭察布)熱力智慧供熱生產調度中心,實地了解企業安全生產、保供保運、燃煤儲備等情況。
李育海要求,一要提高政治站位,壓實保供責任。密切關注天氣變化,優化熱力調度,完善應急預案,確保熱網安全穩定運行,全力保障屬地百姓溫暖過冬。二要聚焦提質增效,增強運營效能。加強成本管控和精細化管理,持續強化智能運維水平。京能電力要進一步提升機組調節響應能力、健全全鏈條管理體系;京能熱力要積極推進智慧供熱項目,穩步提升運營管理水平和經營績效。三要筑牢本質安全,推進專業管理。深化安全生產標準化,全面提升安全管理水平,抓細抓實M011工程等各項施工安全措施,健全風險預警與應急處置機制,夯實安全管理責任。四要加強規劃引領,加快綠色轉型。緊密結合“十五五”規劃各項工作部署,錨定能源轉型目標,聚焦智能綠色發展,落實新一代煤電升級要求,深化清潔降碳、高效調節改造,助力“雙碳”目標實現。
11月26日,李育海一行先后來到京能電力烏蘭察布101.8萬風電項目,盛樂熱電25MW/100MWh電化學儲能項目、余熱制冷項目施工現場、4x40MW電極鍋爐廠房、盛樂熱電集控室以及京能數產和林智算項目現場,詳細調研各項目建設及運營情況。
李育海要求,一要提高政治站位,做好能源保供。加強設備運維管理,提高設備運行可靠性,確保熱力、電力安全供應,算力集群穩定運行。二要守牢安全底線,嚴控成本紅線。將安全生產置于首位,科學推進項目建設,靶向排查隱患與風險,精準發力壓減成本,提升項目全周期成本管控效能,實現安全與效益雙贏。三要錨定基建工程質量,打造精品工程。風電項目要抓實風機建設關鍵工序,算力項目要強化全過程工程管理,嚴審施工工藝標準與設備質量參數,確保各環節合規達標,形成可推廣可復制的樣板工程經驗,為集團能算融合發展注入新動能。四要強化創新賦能,加快綠色轉型。聚焦“十五五”規劃,將科技創新貫穿項目建設全過程,推動風機選型優化、儲能配套集成、智能運維系統應用等關鍵領域實現新突破。
11月27日,李育海一行與京能服務、清潔能源內蒙古分公司、京能國際北方分公司召開座談會。會后,一行人再赴京能電力岱海發電和京能檢修公司調研,詳細了解安全生產、經營管理及團隊建設等情況。
李育海強調,一要把握行業趨勢,激活創新動力。加大新型儲能、多能互補等領域的探索,推進數字化、智能化升級,持續深化技術革新,進一步挖掘節能降碳潛力。二要嚴守安全底線,筑牢合規防線。始終把安全管理貫穿工作全過程,高度重視年末歲初安全生產關鍵節點,全力保障企業安全生產形勢持續穩定。三要深化協同作戰,凝聚發展合力。各企業要強化項目、運維、市場、服務、培訓等方面的協同聯動,打破管理壁壘,實現資源互通,提升整體運營效能。四要聚焦重點任務,確保質效雙升。電力企業要優化電力交易體系,建強營銷隊伍,抓實營收、利潤、新增裝機等核心指標;京能國際要配強蒙電進京等項目力量;京能服務要做好服務業務從前端規劃建設,到后端運營維護的全鏈條精細化管理,推動低效無效資產退出,建好用好岱海培訓基地,在職工培訓等方面做出特色。
11月28日,李育海一行來到京能電力京隆發電和京能大同熱力公司,實地調研能源保供、安全管理等工作情況。
李育海要求,一要堅決守住安全與保供底線。統籌推進電力生產、供熱保障各項工作,確保能源供應穩定可靠、供熱服務優質高效;聚焦設備運維、作業規范、風險管控等關鍵環節,運用科技手段推動“人防”向“技防”升級;繃緊安全生產之弦,狠抓安全隱患排查與風險管控,筑牢長輸管線等安全運行防線。二要立足機組運行實際,深化自動化運行,優化啟停、負荷調整等運行策略,精準提升機組深調能效;加強長輸管線運行管理,優化設備工況,提升熱量輸送效率、降低電能損耗。三要加快數字化、智能化與綠色轉型。加大智能監控、數字化建設投入力度,優化生產流程與管理模式;大力推進智慧供熱建設,充分發揮綠色供熱優勢,推動企業綠色發展。四要抓實民生服務與協同聯動。堅持以人民為中心的發展思想,認真做好“接訴即辦”工作,加強企業、政府及相關單位之間的協同聯動,高效解決群眾訴求,全力保障屬地群眾溫暖過冬。五要強化干部人才隊伍建設。樹立職工良好的工作作風,選拔任用能干事、想干事、干成事的干部,建設高素質人才隊伍,保障企業人力資源可持續發展。
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