歷時(shí)近3個(gè)小時(shí)、全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加、43名中層及普通員工代表參與；與之相對(duì)應(yīng)的是87條建議或意見(jiàn)的提出、48條當(dāng)場(chǎng)解答、27條上期會(huì)議建議反饋……如此種種，充分說(shuō)明：公司的員工代表座談會(huì)已經(jīng)深入人心。
11月1日，岱海發(fā)電公司由工會(huì)牽頭組織，在公司黨委和行政的大力支持下，成功召開(kāi)岱海發(fā)電公司今年第三次員工代表座談會(huì)。會(huì)議由公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席賈玉寶主持。
會(huì)上，來(lái)自公司各部門及天津藍(lán)巢、國(guó)際電氣、京能后勤等合作伙伴單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工代表，直接對(duì)話公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理及公司各分管領(lǐng)導(dǎo)，從公司安全管理、節(jié)能環(huán)保、后勤建設(shè)等議題入手，直言公司目前尚存在的短板，暢談對(duì)公司發(fā)展的建議。公司領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)傾聽(tīng)員工代表心聲，了解廣大員工普遍關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理及住房等方面的問(wèn)題，關(guān)注員工職業(yè)生涯和切身利益，對(duì)員工提出的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答，拉近了與員工之間的距離。
據(jù)了解，今年，岱海發(fā)電公司已按月組織召開(kāi)員工代表專題座談會(huì)議2次，公司領(lǐng)導(dǎo)、廣大員工代表分別有13人次和82人次參加會(huì)議，這意味著公司領(lǐng)導(dǎo)基本滿員、滿勤參加員工代表座談會(huì)議，更充分地體現(xiàn)了岱海發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)廣大員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)。兩次會(huì)議中，共收集匯總職工代表意見(jiàn)建議44條，目前，已有近30條意見(jiàn)及建議獲得了落實(shí)解決，剩余建議正在處理中。
除員工座談會(huì)以外，岱海發(fā)電公司還通過(guò)合理化建議平臺(tái)、思想動(dòng)態(tài)征集、廠務(wù)公開(kāi)等做各種途徑加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，用實(shí)際行動(dòng)詮釋公司“融文化”的真諦。
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