為進一步提升人力資源管理的標準化和信息化水平，9月14日,高安屯熱電人力資源部組織全體員工進行了“一體化平臺人力資源模塊培訓”。
該模塊初步設置了“人事管理、勤假管理、績效管理和培訓管理”四大版塊，經過4個半月的反復研討和溝通改進，將于本月21日正式上線投入使用。
該模塊下的人事管理便于完善人事信息，提供隨時查詢服務。勤假管理方面提供及時查看員工值加班、運行班次情況，并自動生成月度相應的津補貼。績效管理方面可以自動根據員工姓名集成月度各類獎勵與考核，避免人工計算的錯誤；培訓管理有效實現了崗位與證書掛鉤，有利于員工提前進行職業規劃，變員工被動持證為主動持證，變人力資源部單獨管理為全員共同監督管理，起到了防范公司安全生產管理風險的目的。
一體化平臺人力資源模塊上線后，將實現各部門的員工考勤、薪酬績效、持證上崗管理的信息化、公開化、集約化，便于公司依據相關情況做出相應調整，是數字化電廠實踐的有效環節。
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