京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
? 為夯實理論基礎、激發學習熱情、檢驗培訓效果，切實提高專業人員的技能水平和業務素質，8月3日赤峰能源舉辦了第二屆職工熱控技術比武。來自設備管理部熱控專業的9名選手參加了比賽。
??????? 本次技術比武分理論知識和實際操作兩部分，其中理論知識為筆試，滿分100分，實際操作為上機操作，滿分20分。主要包括熱工儀表、程控保護、自動裝置等相關知識；相關規程規范以及DCS邏輯組態等。結合本廠的實際情況對題目的難易度加以調整，使其更具有實際意義。本次比武的內容還注重了安全知識的考核，重點考察了基礎理論、規程規范、檢修工藝等理論知識在實際中的應用與結合，以及專業技術人員在實際操作中對安全意識環節的注重程度。
??????? 技術比武是
8月7日，國網華北電力調控分中心與北京市調組成的聯合檢查組來到高安屯熱電進行保電工作檢查。
為保證紀念抗戰勝利70周年閱兵儀式和田徑世錦賽的安全、可靠供電，國網華北調控分中心組織兩個檢查組，對華北地區多家電廠進行保電工作檢查，高安屯熱電是此次檢查中唯一的北京市電廠。
為了保證重要時期的安全、可靠供電，公司領導組織各部門制定安全預案，落實中層領導定期巡視制度，狠抓各專業現場巡視檢查落實情況，高安屯熱電細致、全面的工作得到了檢查組專家的一致認可。針對這次保電檢查中專家提出的問題與建議，高安屯熱電高度重視，并限定時間落實整改。
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2015年8月4日，赤峰能源召開8月份安委會會議，會議由公司總經理杜葆強主持，會議聽了取安全監察部對7月安全工作情況匯報，布署了8月份的安全生產重點工作，通報了集團下發的二季度事故通報九期，會議上正安運行項目部和哈爾濱廣瀚新能動力有限公司做了重點發言。
會議強調，8月份赤峰能源技改工作處在一個“攻堅期”，技改施工項目作業面較多。所有人員要樹立牢固的安全意識，在保證公司單機安全運行的同時，做好現場施工安全管理，嚴格控制違章行為。嚴格執行“兩票三制”制度，避免不安全事件的發生。近期全國范圍內電梯事故頻繁發生，公司要注重電梯安全常識的宣傳教育，認真吸取這些事故教訓，強化員工自我保護。近期持續高溫天氣，各部門要高度重視防暑度夏工作，工會繼續做好“送涼爽”工作。同時要強化員工勞動紀律的檢查工作
為提高超臨界機組鍋爐蒸汽吹管效果，改善機組整套啟動調試期間汽水品質，確保機組投產后安全穩定長周期運行。8月7日，“京能集團超臨界機組鍋爐穩壓吹管技術研討會”在呼和浩特市召開。此次會議由集團安全與科技環保部、生產管理部和能源建設部聯合主辦，盛樂熱電承辦。集團在建或新建項目京寧熱電、京泰發電、十堰熱電、呂臨發電、涿州熱電、寧東發電、京錫發電、盛樂熱電及各參建單位參加了會議。會議由集團能源建設部尹衛方主持。
與會人員首先認真學習了《火力發電建設工程機組蒸汽吹管導則》（DL/T 1269-2013）的內容，華北電科院專家重點對鍋爐穩壓和降壓兩種吹管方式對比、鍋爐吹管對臨時系統要求以及風險防范等進行詳細解讀。盛樂熱電、京寧熱電分別對工程建設進度、鍋爐吹管方案等進行了介紹。隨后，圍繞超
7月30日，上莊熱電公司“一種熱網智能調度系統”發明專利在國家知識產權局進入實質審查階段。
實質審查是發明專利申請在授權以前的必經階段，對發明專利申請進行實質審查的目的在于確定發明專利申請是否應當被授予專利權，特別是確定其是否符合專利法有關新穎性、創造性和實用性的規定。實質審查程序由申請人提出請求后啟動，經實質審查沒有發現駁回理由的，專利局會作出授予發明專利權的決定。
上莊熱電“熱網智能調度系統”以太陽能、光伏和污水源及區域內各種儲能設備為基礎，運用物聯網技術、云計算技術、移動互聯技術、大數據技術和智能控制技術等，將熱源、熱網、用熱單元高度集成，形成新型熱網，實現可觀測、可控制、完全自動化和
為進一步提升公司生產能效水平,京玉發電各生產部門在機組日常運行巡檢及各種檢修活動中，嚴格按照對標要求，深挖潛力、自我加壓，逐個系統、逐個閥門地進行排查、對比，兩臺機組同工況下互相對比、同臺機組指標與自己以前指標對比、與設計值對比、與國內同類型機組先進指標對比，找出差距并逐步整改，使各項指標逐步向好的方向邁進。
2015年5月19日至7月3日，京玉發電公司對1號機組進行了C級檢修及鍋爐專項檢修工作。本次檢修工作中，共治理內漏閥門45個（汽機專業共計29個、鍋爐專業16個），機組啟動后1號機組補水率由修前的1.6%降低至0.27%，效果顯著，達到了預期的效果。每天機組的補水量由原來的200噸降至現在的50噸左右，全年可減少除鹽水補水量3萬噸，節約費用約60萬元，同時綜
2016年8月9日，北京京能高安屯燃氣熱電有限責任公司第一屆十次董事會暨第四次監事會在京能集團召開。公司董事長郭明星，董事關志生、陳大宇出席會議，公司監事劉嘉凱、徐小萍、職工監事劉旭生、副總經理趙志剛、齊桐悅、姚傳寶、總會計師張宏、紀委書記萬明超、副總經理潘惠列席會議。
會議審議通過了《公司總經理工作報告》《關于公司2015年度財務決算報告》和《關于公司2015年度利潤分配的議案》等十項議案。
董事會認為，公司2015年經營管理工作總體良好，實現了“即投即穩即盈利”的總體目標，完成了由基建投資型企業向生產經營型企業的完美轉型。同時，希望公司在2016年著重做好以下工作：一是基建收尾工作。要按
8月8日下午，新能源公司2016年上半年經營形勢分析會暨工作會以視頻形式在京召開。公司領導及各部室負責人，各分公司領導及分公司部室負責人，各場站長、基建項目負責人和籌建處負責人分別在公司本部、內蒙古分公司、沈陽分公司、寧夏分公司四個會場參加了會議，會議由總經理張鳳陽主持。
會上，黨委書記康龍傳達了集團公司半年研討會的會議精神，就下一階段集團會議精神的學習貫徹工作進行了部署。副總經理楊春風作了公司上半年的經營形勢分析報告，對公司上半年主要生產經營指標完成情況進行了全面的總結，上半年，公司發電量完成全年計劃值的42%；凈利潤完成全年計劃的51%；公司已投產18個風電場、16個光伏電站，總計并網容量260萬千瓦，公司整體經營形勢良好，安全生產始終保持平穩態勢。部分部門和單位對上半年的工作完
8月1日至5日，北京熱力組織2016年應屆高校畢業生進行了為期5天的入職培訓。為了使這些剛剛走出校園的應屆畢業生盡快熟悉企業、融入企業，順利實現自身角色的轉換，培訓按照北京熱力簡要情況、團隊拓展訓練、供熱基本知識、熱力站現場參觀、學習總結交流五個模塊進行。
北京熱力人力資源部經理倪朋飛為新員工做了熱情洋溢的開班致辭并講了第一課，向大家簡要介紹了北京熱力基本情況和人力資源政策，給大家提出了具體要求和希望，勉勵大家扎根基層，立足崗位、建功立業。
北京熱力黨群工作部、安保部、技術部等相關部室為新員工分別做了專業授課和講解。入職培訓得到了新員工的一致認可，大家紛紛表示要積極投身到北京熱力的供熱事業中
