京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
近期，由于雨水較多，為確保外圍運行安全，興海赤峰項目部本著“堅持重點設備，重點監護”的原則，組織專業主管、安全主管，對燃、化、灰三個專業進行了隱患排查。
除灰專業對空壓機電機、引風機變頻器模塊的運行溫度進行了檢查，并對制冷設備的運行情況進行核實，保證設備安全穩定運行。
化學專業排查主要針對油區、酸系統、高溫取樣架等區域和設備，尤其對油區噴淋系統運行情況及投、退的溫度規定進行了探討，以達到合理投運，既能控溫，又可保證減排要求。同時對油泵房的管理和及泵房的漏雨情況進行了統計、檢查，以保證油區這一重點監護部位具有高安全系數。另外還檢查了高溫取樣架的各閥門的開、關情況，是否有呲汽情況，并提出注意事項
集團ERP系統項目組于8月15日至9月6日在京能熱電組織生產管理、財務管理、物資管理、人力資源（培訓地點集團公司）四個業務模塊的上線前項目培訓，培訓人次350人。
培訓中，授課老師結合自身工作實際，從講解基本概念出發，對操作流程和操作過程中可能出現的問題進行詳細的講解和認真的分析。通過實際操作找到不足，參培學員邊學邊問，培訓老師邊教邊答，培訓與實際工作相結合，使得此次培訓收到了良好的效果。大家普遍認為：“通過這次學習培訓，對ERP管理系統有了一定的認識和了解，對今后該系統的應用有了信心”。
通過培訓，公司各級管理人員進一步明晰了ERP系統在管理工作中的環節和重點，結合工作實際提出
招標設計在項目建設中具有核心地位，為確保永興河梯級水電站工程建設項目的質量、造價、進度等處于嚴格受控狀態， 8月13日，騰沖縣猴橋永興河水電開發有限公司在昆明市組織召開了永興河梯級水電站標書審查會議，北京國際電氣工程有限責任公司、永興河公司相關人員、設計單位代表、公司邀請的咨詢專家等20余人參加了會議。
會上設計單位就近期擬進行招標的水輪發電機組、水輪機調速器、水輪發電機勵磁系統、110KV電氣設備及主接線系統、水輪機球閥等招標標書編制情況進行了匯報，與會人員進行逐一審查討論，并在設備參數、工藝要求、備品備件及經濟適用性等方面提出了合理化建議和相關要求。
項目部經理王旭東同志做了總
2011年8月23日晚21時，公司#2鍋爐動力場試驗完成。
本次空氣動力場試驗在公司試運指揮部、華北電科院、各參建單位的通力合作下，主要完成了鍋爐燃燒系統各風量的標定、風機擋板的特性試驗、爐膛布風板助力特性試驗、料層阻力特性試驗、臨界流化風量試驗、布風板均勻性試驗等。
整個空氣動力場試驗達到了行業標準要求，為下一步的鍋爐點火吹管創造了有利條件，為鍋爐運行的可靠性和經濟性奠定了基礎。
寧東發電公司自機組投產發電以來，發電部運行人員面臨著高新技術多，班組成員較為年輕等實際困難，如何保持機組安全、穩定、高效地運行，對運行人員的業務水平提出了更高的要求。
針對員工素質參差不齊，實戰經驗匱乏等實際問題，發電部管理人員決定在每個值中班生產會后，組織員工進行一次事故預想，由部門領導及相關專業的負責人開展事故預想活動，有針對性地擬定廠用電中斷、供水系統中斷、DCS集控系統失控、鍋爐爐膛結焦等多種突發事故課題，要求員工分析原因、列舉現象，制定對策，集思廣益，從理論上制定出最安全、最可靠、最迅速、最優化的事故預案，并將此項活動長期開展下去。
通過開展事故預想活動，運行人員技術水平得到全面提高：一方面利用集體智慧解決和完善了生產中遇到的技術難點，機組運行中一旦發生故障，能夠及
為進一步提升子公司管理人員經營管理專業知識，近日，國際電氣組織下屬兩家全資子公司管理人員進行了為期一天半的財稅知識政策培訓，子公司相關領導以及各部門主要負責人30余人參加了培訓。
培訓邀請了稅務師事務所的專家進行現場授課，培訓師針對兩家公司的經營特點以及涉稅實際情況，詳細講解了如何進行增值稅、營業稅、企業所得稅及員工個人所得稅等的合理籌劃等方面知識。通過講師和學員的互動交流，使參培人員更清晰的了解了企業財稅方面的專業知識，有助于提高管理人員在經營管理中防范稅務風險的意識，增強規避稅務風險的能力，為建立更加科學合理的財稅體系奠定基礎。
參培人員均表示，此次培訓大家受益匪淺，將在今后的工作中不斷
為了進一步提高機關廣大干部職工的業務素質，造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、優質服務、善打硬仗的機關管理人員隊伍，銷售分公司機關工會開展了歷時一個月的管理人員技術比武活動。本次技術比武本著大家共同提高的目的，采取了各科室共同出題、大家共同答題、共同提高的方式，經過各科室初試，選拔出一名優秀選手代表科室參加了8月23日的機關統一筆試。通過共同判卷，最終確定一等獎三名，二等獎四名，三等獎四名，紀念獎六名。通過這次技術比武，以學習促進了工作，用工作帶動了學習，引導廣大干部職工成為各自崗位上的行家里手。同時在活動中還突出職業道德教育，增強愛崗敬業精神，促進干部職工基本專業素質和履行崗位職責的能力都有了明顯提高。
